Información sobre el procesamiento administrativo de las querellas por discriminación

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La política del gobierno federal es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas y prohibir la discriminación en el empleo. Cualquier empleado o solicitante de empleo que crea que ha sido discriminado debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental, estado parental, información genética protegida y/o represalia en un asunto laboral puede presentar una querella de discriminación.

¿Qué es la Fundación Legal para Presentar una Querella de EEO?

Se han promulgado varios estatutos para hacer cumplir la obligación de igualdad de oportunidades de empleo y proteger los derechos de los empleados y solicitantes:

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (modificada) prohíbe la discriminación individual y de clase en el gobierno federal por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe específicamente la discriminación en el gobierno federal por motivos de edad cuando el reclamante tiene 40 años de edad o más
• La Ley de Rehabilitación de 1973 (modificada) prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad y
• La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación salarial por sexo.

También está prohibida por las leyes anteriores las represalias prohibidas por los estatutos anteriores. Conforme al 29 CFR § 1614, esta organización ha adoptado procedimientos para procesar querellas individuales y colectivas de discriminación.