Plan de Acción Afirmativa para la Selección, Contratación, Promoción y Retención de Personas con Discapacidades
La Directriz de Gestión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Número 715-01 (MD-715) requiere que las agencias federales informen sobre sus esfuerzos para establecer y mantener un programa efectivo de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) que garanticen la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo, independientemente de:
- Sexo;
- Edad;
- Raza;
- Origen nacional;
- Color;
- Religión;
- Estatus de Discapacidad;
- Información genética protegida (tal como condiciones médicas o historial médico familiar); y
- Actividades previas de EEO.
Bajo el código federal 29 C.F.R. §1614.203(e), las agencias deben informar a la Comisión su plan de acción afirmativa (en inglés) para personas con discapacidades y personas con discapacidades específicas, y describir cómo su plan mejorará la selección, contratación, promoción y retención de estos solicitantes.
Procedimientos de Acomodo Razonable y Servicios de Asistencia Personal
Las agencias deben publicar en un lugar prominente sus procedimientos de acomodo razonable (PDF) para procesar peticiones de acomodo por discapacidad hechas por empelados y solicitantes bajo 29 C.F.R. § 1614.203(d)(3)(i). USCIS procesa las peticiones de servicios de asistencia personal para empleados que tienen discapacidades específicas según estos procedimientos, así como los dispuestos en 29 C.F.R. § 1614.203(d)(5) y las guías de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Información de Contacto
- Para preguntas generales sobre EEO, llame a la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades en el Empleo al 202-587-9907.
- Para querellas de EEO, llame al 866-860-8885 o envíe un correo electrónico a CREEO-EEO-Complaints@uscis.dhs.gov.
- Para acomodos por discapacidad, llame al 855-591-7958 o envíe un correo electrónico a employeeaccommodations@uscis.dhs.gov.