Cómo Solicitar

Empleos Abiertos a Todos los Ciudadanos Estadounidenses

Algunos anuncios de empleo están abiertos a todos los ciudadanos estadounidenses. USCIS usa un proceso de reclutamiento competitivo para seleccionar un solicítate. Este proceso incluye una evaluación de la preparación académica del solicitante, su experiencia y/u otros atributos necesarios para el puesto y puede que incluya un examen escrito.

Empleos Abiertos a Empleados Federales

Algunos anuncios de empleo están disponibles para los empleados federales permanentes a través del proceso de promoción de méritos. Este proceso proporciona a los empleados federales actuales una oportunidad en competir por puestos vacantes a base de su experiencia actual o previa, preparación académica, competencias y desempeño. El proceso de promoción por mérito también puede estar abierto a solicitantes bajo autoridades especiales de reclutamiento.

1. Cree una cuenta en línea y busque los anuncios de empleo en USAJOBS

• Cree una cuneta en línea en USAJOBS para guardar búsquedas y solicitar empleo.
• Consejo: Use la función “Saved Searches” (“Búsquedas Guardadas”) para que USAJOBS busque automáticamente empleos a base de sus criterios de búsqueda y le envíe correos electrónicos diariamente, semanalmente o mensualmente acerca de los nuevos anuncios de empleo.

2. Solicite un puesto vacante

• Lea el anuncio de empleo y siga las instrucciones cuidadosamente.
• Consulte el Centro de Recursos de USAJOBS (en inglés) para consejos prácticos.
• Usted es responsable de asegurarse de que su solicitud está completa.
• Siga todos los pasos indicados y envíe los documentos requeridos que se enumeran en el anuncio de la vacante y las instrucciones descritas en las notificaciones por correo electrónico posteriores. Revise la guía a continuación acerca de cómo presentar su resumé.
• Para verificar el estatus de su solicitud, inicie sesión en su cuenta en línea de USAJOBS. También recibirá Notificaciones por Escrito a los Solicitantes durante el Proceso de Solicitud (en inglés).
• Revise la hoja de consejos de contratación.
• Usted puede ver cuántas personas solicitaron esta posición después de que el anuncio de oportunidad de empleo cierre. Este conteo de solicitantes muestra el número de personas que completaron la parte del proceso de solicitud en USAJOBS, lo que no necesariamente significa la cantidad de personas que completaron y presentaron solicitudes.

Usted debe enviar un resumé como parte del proceso de solicitud de empleo. Si su resumé excede cinco páginas, el oficinal de recursos humanos de USCIS solo revisará las primeras cinco páginas para determinar su elegibilidad y cualificaciones para el puesto.

Cómo Usar el Generador de Resumés (USAJOBS Resume Builder)

A continuación encontrará unos consejos importantes sobre cómo utilizar el generador de resumés en USAJOBS:

• El generador de resumés no muestra un conteo del número de páginas durante la creación del resumé.
• El programa agrega espacios adicionales y espacios en las páginas al resumé durante el proceso automático conversión del resumé. Esto significa que nuestra Oficina de Recursos Humanos podría recibir una versión de su resumé con una composición de páginas distinta al que usted vio cuando creó su resumé.
• Recomendamos enfáticamente que, si usa el generador de resumés, convierta su resumé a un documento PDF, verifique que las primeras cinco páginas contengan toda la información necesaria y luego, envíe su resumé como archivo PDF.
• Usted es responsable de verificar manualmente su resumé y asegurarse de incluir todos los documentos relevantes a su elegibilidad y cualificaciones en las primeras cinco páginas. Nuestros oficiales de recursos humanos no leerán más de las primeras cinco páginas.

Qué Debe Incluir en su Resumé

Los siguientes asuntos son los más relevantes en su elegibilidad y cualificaciones para un puesto y, si corresponden, debe incluirlos dentro del límite de las primeras cinco páginas de su resumé:

• Información de contacto y localización
• Objetivo(s) profesional(es)
• Descripción de la(s) experiencia(s) de trabajo con fechas específicas (mes, día, año)
• Capacidades y habilidades relacionadas con el trabajo solicitado
• Educación, capacitación y certificaciones
• Trabajo relevante como voluntario, y
• Reconocimientos, premios, referencias, y asociaciones profesionales.

Qué No Debe Incluir en su Resumé

• No debe incluir documentos o formularios de apoyo por separado, tales como DD 214 y otros documentos de servicio militar, Formulario Estándar SF 50, SF 15, transcripciones, ni carta de presentación.
• Si el anuncio de empleo requiere documentos de apoyo por separado como parte de su solicitud, envíe esos documentos cuando se le indique durante el proceso de solicitud en línea.
• No incluya cierta información personal, tales como una fotografía, número de Seguro Social, fecha de nacimiento o edad, e información médica.
• Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la oficina de recursos humanos por medio del correo electrónico y el número de teléfono que aparecen en el anuncio de empleo.

1. Los especialistas de recursos humanos (HR) evaluarán sus cualificaciones

• Los especialistas revisarán todos los cuestionarios, resumés y documentación de apoyo para determinar los candidatos mejor cualificados.
• Los especialistas compararán su resumé con las cualificaciones mínimas requeridas para el puesto.

2. Los candidatos mejor cualificados serán referidos al gerente de contratación

• Bajo el reclutamiento competitivo, si usted cumple las cualificaciones mínimas y los requisitos de elegibilidad para el puesto, será colocado según su puntuación en una de las tres categorías: mejores cualificados, muy cualificados y cualificados. Los solicitantes en la categoría de mejores cualificados serán referidos al gerente responsable de hacer la selección.
• Bajo la promoción por méritos, el especialista de recursos humanos proporcionará los solicitantes mejores cualificados al gerente de contratación.
• Si un anuncio de empleo está publicado a bajo el reclutamiento no competitivo, todos los solicitantes elegibles bajo el reclutamiento no competitivo que cumplen las cualificaciones mínimas y requisitos de elegibilidad serán referidos al gerente responsable de hacer la selección. El gerente puede seleccionar cualquiera de los solicitantes referidos bajo el reclutamiento no competitivo.

3. El gerente de contratación verifica las solicitudes que le han sido referidas

• Si usted fue referido, el gerente de contratación revisará su solicitud y la documentación de apoyo, tal como una evaluación de desempeño, para decidir si lo entrevistará o no. Algunas oficinas podrían utilizar paneles de personas para evaluar las solicitudes.
• Algunas oficinas pueden pedir que los solicitantes presenten muestras de ensayos o completen evaluaciones adicionales.

4. El gerente de contratación coordina las entrevistas

• Para la mayoría de los anuncios de empleo, los gerentes de contratación entrevistarán a los candidatos mejor cualificados antes de hacer la selección.
• El gerente de contratación puede elegir entrevistar uno, ninguno, o todos solicitantes referidos.

5. El gerente de contratación hace una selección tentativa

• El gerente informa al especialista de recursos humanos la persona que seleccionó como primera opción para la posición.
• El especialista de recursos humanos valida que la selección cumpla con todos los reglamentos y regulaciones aplicables.

1. Si usted es seleccionado, recibirá una oferta de empleo tentativa

• El especialista o asistente de recursos humanos le enviará por correo electrónico una oferta de empleo provisional que indicará el salario y otra información pertinente acerca de la oportunidad de empleo e instrucciones.
• El correo electrónico con la oferta de empleo tentativo incluirá una fecha limite en la que debe responder con su aceptación o rechazo y proporcionar cualquier información adicional.

2. Si acepta la oferta de empleo, tendrá que pasar una investigación de seguridad

• Recibirá instrucciones para completar los formularios de seguridad en línea y coordinar su prueba para la detección de sustancias controladas (si corresponde).

3. Una vez haya aprobado la investigación de seguridad, el especialista de recursos humanos le hará su oferta final de empleo

• Usted será contactado por un especialista de recursos humanos para aceptar formalmente el puesto y coordinar su fecha de comienzo en el empleo.

4. Usted se prepara para comenzar su nuevo empleo

• El especialista o asistente de recursos humanos le enviará la información sobre dónde y cuándo presentarse en su primer día de empleo, incluyendo un enlace a www.uscis.gov/newemployee e instrucciones sobre qué formularios debe completar antes de su primer día.

5. ¡Bienvenido a USCIS!

• En su primer día de empleo, usted tomará el juramento y completará toda la documentación requerida durante el primer día (como el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo).
• Recibirá una orientación, ya sea junto a un grupo de nuevos empleados o individualmente, según su oficina.

6. USCIS notifica a los otros solicitantes que se ha realizado la selección del candidato.