Fusiones y Adquisiciones

Los empleadores que hayan adquirido otra compañía o se hayan fusionado con otra compañía pueden optar por tratar a los empleados que continúen su relación laboral con el empleador relacionado, sucesor o reorganizado como sigue:

• Recientemente contratados, llenando el nuevo Formulario I-9 para todos estos empleados
• Seguir empleados, manteniendo los Formularios I-9 previamente llenados 

Formulario I-9

Los empleadores que optan por llenar los nuevos Formularios I-9 deben colocar en la Sección 2 del nuevo Formulario la fecha efectiva de adquisición o fusión, así como la fecha en que cada empleado comenzó a trabajar.

Los empleadores que deciden mantener los Formularios I-9 llenados previamente, aceptan responsabilidad por cualquier error u omisión en aquellos formularios. Revise cada Formulario I-9 con el empleado y actualice y vuelva a verificar la información del empleado, según sea necesario.

Empleados Contratados en o antes del 6 de noviembre de 1986

Los empleados contratados en o antes del 6 de noviembre de 1986, quienes continúan con su trabajo y tienen expectativas razonables de trabajo en todo momento, están exentos de llenar el Formulario I-9. Para tomar esta determinación, vea 8 CFR 274a.2(b)(1)(viii) y 274a.7. Si usted determina que un empleado contratado el o antes del 6 de noviembre de 1986 no sigue en su empleo o no tiene una expectativa razonable de empleo en todo momento, es posible que se requiera que el empleado llene un Formulario I-9.