Derechos del Empleado
Los empleadores deben tratar a los empleados de manera no discriminatoria al reclutar, contratar, despedir y verificar su identidad y autorización para trabajar al momento de evaluar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo o E-Verify.
Su empleador no puede:
- Exigir que usted muestre documentos específicos debido a su origen nacional, etnia, estatus de inmigración o ciudadanía, raza, color, religión, edad, sexo o discapacidad, información genética, o debido a cualquier otra característica protegida. Por ejemplo, su empleador no puede:
- Requerir que usted muestre un documento emitido por el Departamento de Seguridad Nacional (en inglés) porque usted no es un ciudadano de EE.UU., o
- Requerirle un pasaporte de EE.UU. (en inglés) para demostrar que es ciudadano estadounidense.
- Negarse a aceptar su documento o negarse a contratarlo debido a una sospecha infundada de que su documento es fraudulento. Por ejemplo, su empleador no puede negarse a aceptar su tarjeta de identificación sin restricciones o tarjeta de Seguro Social porque tenga un dominio limitado del inglés.
- Tratarlo a usted de manera diferente a otros solicitantes porque usted tiene, o su empleador cree que usted tiene, un estatus migratorio o de ciudadanía en particular.
- Pedirle ver sus documentos de autorización de empleo antes de contratarlo o antes de usted complete la Sección 1 del Formulario I-9.
- Rechazar su documento o negarse a contratarlo porque su documento expira en el futuro.
- Limitar los empleos a ciudadanos de EE.UU. a menos que la ciudadanía de EE.UU. sea requerida por ley o contrato gubernamental.
- Solicitar un documento específico al volver a verificar que usted está autorizado a trabajar. Puede presentar cualquier documento de la Lista A o de la Lista C de las Listas de Documentos Aceptables para demostrar que aún está autorizado para trabajar.
- Tomar represalias en su contra. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedirlo, reducir su salario ni intentar sancionarlo por:
- Comunicarse con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de Estados. Unidos o con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades para solicitar asistencia o presentar una queja.
- Quejarse por discriminación o hacer valer sus derechos o los de otra persona.
- Participar en una investigación o denuncia en nombre de una presunta víctima.
Su empleador debe:
- Proporcionarle todo el Formulario I-9, incluyendo instrucciones para completar el formulario y la Lista de Documentos Aceptables.
- Aceptar su documentación si aparenta ser razonable genuino y relacionada con usted.
- Permitirle la elección de la documentación a proporcionar. Su empleador no puede exigir que usted proporcione un pasaporte de EE.UU. o Tarjeta de Residencia Permanente.
- Cumplir con la disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad..
Si usted siente que su empleador no lo contrató, lo trató de manera diferente durante el proceso de contratación o del Formulario I-9 o lo despidió debido a su origen nacional o estatus de inmigración o ciudadanía, llame a la IER al 1-800-255-7688 (Línea directa del Trabajador) o al 1-800-237-2515 (TTY), o visite el sitio web de la IER.
También puede contactar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC ) si usted siente que ha sido discriminado en el empleo a base de a su raza, color, religión, origen nacional o cualquier otra condición protegida (sexo (incluido el embarazo), edad (40 años o más), discapacidad e información genética).. Llame al 1-800-669-4000 o 1-800-669-6820 (TTY), o 844-234-5122 (videoteléfono en lenguaje de señas) visite el sitio web de la EEOC.