Estatutos y Reglamentos
Estatutos y Reglamentos Federales del Formulario I-9
Los requisitos del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, surgen de la Ley de Reforma y Control de Inmigración del 1986 (IRCA). La IRCA prohíbe a los empleadores contratar y emplear a una persona en los Estados Unidos a sabiendas de que la persona no está autorizada a ocupar dicho empleo. También se prohíbe a los empleadores continuar empleando a una persona a sabiendas de que no está autorizada para empleo. Esta ley también prohíbe a los empleadores contratar cualquier persona en EE.UU., incluyendo un ciudadano estadounidense, sin verificar su identidad y la autorización de empleo del Formulario I-9.
Los principales estatutos concernientes al proceso del Formulario I-9 son:
| Fecha | Estatutos Federales |
|---|---|
| 6 de Nov., 1986 |
The Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) Pub. L. 99-603, 100 Estat. 3359 Prohíbe a los empleadores contratar a extranjeros a sabiendas de que no tienen autorización para trabajar, así como contratar a personas sin completar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo. Esta ley condujo a la creación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Todos los empleadores deben utilizar el Formulario I-9 para todos los empleados contratados en o después del 6 de noviembre de 1986, que están trabajando en EE.UU. Esta ley también estableció prohibiciones contra la discriminación por el origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio con respecto a la contratación, despido y reclutamiento o referidos por paga. |
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29 de Nov., 1990 |
Ley de Inmigración de 1990 Esta ley estableció la prohibición de abuso de documentos de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, que prohíbe prácticas documentales discriminatorias durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo. |
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30 de Sept., 1996 |
Reforma de Inmigración Ilegal y Ley de Responsabilidad del Inmigrante (IIRIRA) Pub. L. 104-208, Div C, 110 Stat. 3009 Esta ley remueve documentos de la lista reglamentaria de documentos aceptables para el Formulario I-9 y requiere que cualquier documento adicional añadido a los documentos de la Lista A contenga características de seguridad. Esto dio lugar a una regla interina publicada en el Registro Federal en 1997(64 Fed. Reg. 6187) removiendo varios documentos de la Lista A y ampliando la regla de aceptación. Esta ley creó un programa piloto para la confirmación de elegibilidad de empleo. E-Verify se basa en uno de estos programas piloto (el Piloto Básico). |
Varias agencias del gobierno federal que forman parte del Poder Ejecutivo emiten reglamentos que interpretan y/o implementan leyes promulgadas por el Congreso. Estos reglamentos contienen requisitos y procedimientos que el público debe seguir y que se pueden encontrar en el Código de Reglamentos Federales.
Los reglamentos que rigen los requisitos del Formulario I-9 son las sanciones del empleador, la autorización de empleo de extranjeros y las prácticas injustas en el empleo relacionadas con la inmigración:
Título 8: Extranjeros y Nacionalidad
Contenido de la Sección: Parte 270 - Sanciones por fraude de documentos
Contenido de la Sección: Parte 274a – Control de Empleo de Extranjeros
Sub parte A – Requisitos del Empleador:
- § 274a.1 Definiciones
- § 274a.2 Verificación de identidad y autorización de empleo
- § 274a.3 Empleo continuo de extranjeros no autorizados
- § 274a.4 Defensa de buena fe
- § 274a.5 Uso de mano de obra mediante contrato
- § 274a.6 Agencias estatales de empleo
- § 274a.7 Disposiciones promulgadas anteriormente para los empleados contratados antes del 7 de noviembre de 1986 o en la CNMI antes de la fecha de vigencia del programa de transición
- § 274a.8 Prohibición de los bonos de indemnización
- § 274a.9 Procedimientos de cumplimiento
- § 274a.10 Penalidades
- § 274a.11 [Reservado]
Sub parte B – Autorización de Empleo: