Secretario de DHS Implementa la Autorización de Empleo y Extiende Automáticamente Ciertos EAD para Personas Protegidas por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia
A base del memorándum presidencial del 28 de junio de 2024, el secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, ha implementado hasta el 30 de junio de 2026 la autorización de empleo para liberianos (y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Liberia) que ya estaban protegidos por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia bajo el memorándum presidencial de 2022. También DHS ha extendido automáticamente los EAD actuales relacionados con la DED para dichas personas hasta el 30 de junio de 2026. Lasas personas también pueden solicitar un nuevo EAD que será válido hasta el 30 de junio de 2026. Los empleados pueden presentar a su empleador un EAD relacionado con la DED con un Código de Categoría de A11, que incluye uno que haya sido extendido automáticamente, para demostrar que están autorizados para trabajar.
Cómo Completar el Formulario I-9
Cuando complete o actualice el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empelo, si el EAD de su empleado tiene una fecha de caducidad del 30 de marzo de 2020; 10 de enero de 2021; 30 de junio de 2022 o el 30 de junio de 2024 o 30 de junio de 2026 y un Código de Categoría de A-11, éste sigue vigente hasta el 30 de junio de 2026. Después del 30 de junio de 2026, usted debe volver a verificar la autorización de empleo del empleo en el Formulario I-9.
Encuentre más detalles sobre la DED para Liberia en Central I-9 y las instrucciones en cómo completar el Formulario I-9 en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida.