Noticias Relacionadas con el Formulario I-9

El 15 de enero de 2025, el presidente Biden emitió un memorándum ordenando al secretario de Seguridad Nacional extender la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong y para proporcionar autorización de empleo continuo hasta el 5 de febrero de 2027. Por ello, USCIS extenderá automáticamente hasta el 5 de febrero de 2027, la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) que tienen una fecha de vencimiento de tarjeta de 5 de febrero de 2023 o 5 de febrero de 2025.

El 7 de enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos actualizó sus guías para que ciertos nacionales ucranianos y sus familiares inmediatos puedan mantener el permiso de permanencia temporal ("parole") y la autorización de empleo a través de un proceso de renovación del permiso de permanencia temporal ("re-parole"), incluyendo:

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, designó al Líbano para el Estatus de Protección Temporal (TPS) por 18 meses, a partir del 27 de noviembre de 2024, hasta el 27 de mayo de 2026.

El 10 de septiembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) volvió a extender la validez de las Tarjetas de Residente Permanente (PRC, o Green Cards) de 24 meses a 36 meses para los residentes permanentes legales que hayan presentado el Formulario I-90, Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente, con el fin de renovar su PRC.Las personas que presenten por primera vez el Formulario I-90 recibirán una notificación de recibo del Formulario I-797, Notificación de Acción, con la extensión automática de 36 meses. Las personas que tienen una solicitud pendiente recibirán una notificación de recibo enmendada con la extensión automática de 36 meses antes de que venza el período de extensión inicial de 24 meses.Al completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, los empleados recién contratados pueden presentar un PRC vencido o que esté por vencer junto con la notificación de recibo, como un documento de la Lista A, que extiende el PRC por 36 meses a partir de la fecha de vencimiento en el anverso de la tarjeta actual.Los empleadores no pueden  reverificar a los empleados actuales que presentaron esta combinación de documentos con la extensión original de 24 meses cuando originalmente completaron el Formulario I-9.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, está implementando la autorización de empleo para ciertos nacionales libaneses cubiertos bajo la salida forzosa diferida (DED) para el Líbano hasta el 25 de enero de 2026. Cuando una persona protegida bajo la DED recibe un Documento de Autorización de Empleo con un Código de Categoría A11, puede demostrar que está autorizada a trabajar para propósitos del Formulario I-9. Para obtener más información, consulte la notificación del Registro Federal que implementa la DED para el Líbano, así como la página de la Salida Forzosa Diferida de USCIS.

El secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, ha implementado la autorización de empleo para ciertos liberianos, o personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Liberia, que están protegidos por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia hasta el 30 de junio de 2026. Si el EAD de su empleado tiene una fecha de vencimiento del 30 de marzo de 2020; 10 de enero de 2021; 30 de junio de 2022 o el 30 de junio de 2024 y un Código de Categoría de A-11, éste sigue vigente hasta el 30 de junio de 2026. Las personas protegidas también pueden solicitar un nuevo EAD que será válido hasta el 30 de junio de 2026.

Recientemente, se promulgó la Ley de Asignaciones Suplementarias para la Seguridad de Ucrania de 2024. Debido a la aprobación de esta ley, la guía que establecía que las personas con permiso de permanencia temporal "UHP" y "DT" deben haber ingresado antes del 30 de septiembre de 2023 se ha cambiado al 30 de septiembre de 2024. Como resultado de esta legislación, actualizamos nuestra guía a continuación con respecto a qué personas ucranianas con permiso de permanencia temporal están autorizadas para trabajar incidental a su permiso de permanencia temporal y pueden presentar su Formulario I-94 vigente como un recibo aceptable de la Lista A que muestra temporalmente la identidad y la autorización de empleo para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, por hasta 90 días a partir de la fecha de contratación o en el caso de reverificación, cuando expire la fecha de vencimiento de la autorización de empleo:

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos actualizó el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, para extender la fecha de vencimiento al 5/31/2027.