Prueba del estatus de exención de impuestos

Si la organización religiosa tiene su propia carta individual de IRS 501(c)(3), proporcione una carta de determinación válida* y vigente de parte de IRS que demuestre que su organización está exenta de pagar impuestos.

Si la organización es reconocida como exenta de impuestos bajo una exención de grupo, proporcione una carta de IRS válida y vigente de determinación de la exención de impuestos y documentación de que la organización está cubierta por la exención de impuestos del grupo. Los ejemplos incluyen:

• Carta de impuestos de la organización matriz en la que se autoriza al peticionario a utilizar su exención de grupo;
• Directorio de esa organización que enumera al peticionario como miembro del grupo;
• Lista de miembros en el sitio web de la organización que confirma la cobertura bajo su exención; o
• Carta del IRS en la que se confirma la cobertura.

Si la carta de determinación del IRS no identifica la exención de impuestos de la organización como una organización religiosa, entonces el peticionario debe presentar evidencia que establezca la naturaleza y el propósito religioso. Esto puede incluir, pero no se limita a, los artículos de incorporación o estatutos de la entidad, , volantes, artículos, folletos u otra literatura que describa el propósito religioso y la naturaleza de la organización.

Si la organización está afiliada a la denominación religiosa, proporcione:

• Una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que la organización está exenta del pago de impuestos;
• Documentación que establezca la naturaleza religiosa y el propósito de la organización, que incluye, pero no se limita a:
  • Una copia del instrumento organizacional de la organización que especifica los propósitos de la organización;
  • Literatura organizacional que describa el propósito religioso y la naturaleza de las actividades de la organización;
  • Una certificación como denominación religiosa que indique que la organización peticionaria está afiliada con la denominación religiosa **
• Literatura organizacional, y
• Una certificación como denominación religiosa, que se incluye como parte del Formulario I-360.

Prueba de compensación salarial o no asalariada

El peticionario debe proporcionar evidencia verificable que demuestre cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluso compensación monetaria o en de naturaleza específica. La evidencia puede incluir:

• Evidencia anterior de compensación por posiciones similares;
• Presupuestos que demuestren dinero reservado para salarios, alquileres, etc.;
• Evidencia de que proporcionará alojamiento y alimentos al trabajador religioso; y

Si hay documentación disponible tal como Formularios W-2 de IRS o copias de declaración de impuestos debe proporcionarla.

Prueba de que forma parte de la denominación religiosa

El peticionario debe proporcionar:

• Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de la denominación religiosa que tiene una organización religiosa sin fines de lucro bona fide en Estados Unidos por al menos dos años inmediatamente antes de la presentación del Formulario I-360.
• Evidencia que establezca que el trabajador religioso está cualificado para desempeñar las labores de la posición ofrecía. Si el trabajador religioso trabajará como ministro, proporcione:
  • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares;
  • Documentos que demuestren aceptación de las cualificaciones del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como evidencia de que la persona completó cualquier curso o educación teológica específica en una institución teológica acreditada, normalmente requerida o reconocida por la denominación religiosa. Incluya transcripciones de créditos, currículos y documentación que demuestre que la institución teológica está acreditada por la denominación.

Si la denominación no requiere una educación teológica específica, proporcione:

• Los requisitos de la denominación religiosa para ordenar a sus ministros;
• Una lista de las labores que se realizarán en virtud de la ordenación;
• Los niveles de ordenación de la denominación, si alguno, y
• Evidencia de que el trabajador religioso complete los requisitos de ordenación de la denominación.

Prueba de trabajo religioso previo (en el extranjero o en Estados Unidos.)

Si el empleo anterior fue en Estados Unidos y el trabajador religioso recibió compensación salarial, proporcione documentos que demuestren que la persona recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, Formularios W-2 o copias certificadas de declaraciones de impuestos que reflejen el trabajo y la compensación del empleo anterior.

Si el empleo anterior fue en Estados Unidos y el trabajador religioso recibió compensación no asalariada, el peticionario debe proporcionar:

• Si los documentos de IRS están disponibles, proporcione documentación relacionada a la compensación no asalariada, o
• Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y proporcione documentación comparable y verificable.

Si el trabajador religioso no recibió salario, pero se sostuvo a sí mismo y a cualquier dependiente, proporcione documentos verificables que demuestren cómo pudo sustentarse. Esto puede incluir, pero no se limita a, estados financieros auditados, registros de instituciones financieras, estados de cuentas corrientes, documentos de fideicomiso firmados por un abogado u otra evidencia verificable.

Si el requisito de experiencia previa se cumple con trabajo en el extranjero, el peticionario debe proporcionar evidencia comparable del trabajo religioso.