Vías de No Inmigrante o de Permiso de Permanencia Temporal (“Parole”) para el Empleo de Empresarios en Estados Unidos

Bajo la regla de Empresarios Internacionales, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puede utilizar su autoridad de otorgar permiso de permanencia temporal para conceder un periodo de estadía autorizada, según cada caso individual, a los empresarios no ciudadanos que demuestren que su estadía en Estados Unidos podría proveer un beneficio público significativo a través de sus empresas comerciales y que ameritan un ejercicio de discreción procesal favorable. (Este periodo de permiso de estadía autorizada se conoce en inglés como “parole”).

¿Qué nivel de propiedad y función en la empresa emergente se requiere?

Usted debe ser propietario sustancial (que consideramos que es al menos el 10% en el momento de la adjudicación inicial de la solicitud) en la empresa emergente y tener un rol principal y activo en sus operaciones.

¿Cuáles son los requisitos para la empresa emergente?

La empresa emergente debe ser una entidad comercial estadounidense que realice negocios legalmente en Estados Unidos y se haya formado dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la petición del permiso de permanencia temporal inicial. También, dicha empresa debe tener un potencial sustancial para rápido crecimiento y creación de empleos.

¿Qué tipo y nivel de financiación se requieren para demostrar que la empresa emergente tiene un potencial sustancial de crecimiento rápido y creación de empleos?

Usted debe poder documentar que, en los pasados 18 meses, la empresa recibió los siguientes fondos:

• Una inversión cualificada de por lo menos la cantidad requerida de un inversionista cualificado ($311,071 a partir del 1 de octubre de 2024);
• Una adjudicación o subsidio cualificado de al menos la cantidad requerida de una entidad gubernamental federal, estatal o local de Estados Unidos ($124,429 a partir del 1 de octubre); o
• Alternativamente, si la entidad emergente cumple parcialmente uno o ambos de los niveles de financiación anteriores, usted puede presentar pruebas adicionales fiables y convincentes del potencial sustancial que tiene la empresa emergente para un rápido crecimiento y creación de empleos.

Si bien a usted nada le impide invertir personalmente en la empresa emergente o asegurar fondos adicionales, solo las inversiones cualificadas de un inversionista cualificado cuentan para el monto mínimo de inversión.

Un inversionista cualificado:

• Es una persona que es ciudadano estadounidense o un residente permanente legal de Estados Unidos, o una organización que está localizada en Estados Unidos y opera a través de una entidad legal organizada bajo las leyes de Estados Unidos o cualquier estado, que sea de propiedad mayoritaria y esté controlada, directa o indirectamente por ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales de Estados Unidos;
• Regularmente realiza inversiones sustanciales en empresas emergentes que posteriormente muestran un crecimiento sustancial en términos de generación de ingresos o creación de empleos; y
• Durante los cinco años anteriores:
  • Realizó inversiones en empresas emergentes a cambio de capital, deuda convertible, u otro valor convertible en acciones comúnmente utilizado en transacciones de financiamiento dentro de sus respectivas industrias que comprenden un total en ese periodo de cinco años no menor de cierto monto de inversión ($746,571 a partir del 1 de octubre de 2024); y
  • Después de dicha inversión por parte de dicha persona u organización, crearon al menos cinco empleos cualificados o generaron ingresos de al menos una cierta cantidad ($622,142 a partir del 1 de octubre de 2024), con un crecimiento promedio anualizado de los ingresos de por lo menos el 20%.

Un inversionista cualificado no es:

• Usted o cualquiera de sus familiares inmediatos;
• Una organización en la que usted o sus familiares inmediatos tienen interés como propietario directo o indirecto;
• Alguien a quien se le ha prohibido permanente o temporalmente participar en la oferta o venta de un valor o en la prestación de servicios como asesor de inversiones, corredor, intermediario, agente de valores municipal, agente de valores del gobierno, banco, agente de transferencia o agencia de calificación crediticia;
• Alguien a quien se le ha prohibido asociarse con cualquier entidad involucrada en la oferta o venta de valores o prestación de dichos servicios; o
• Se haya determinado que ha participado en la oferta o venta de valores o en la prestación de dichos servicios en violación de la ley.

Una inversión cualificada significa una compra a una empresa emergente de su capital, deuda convertible u otro valor convertible en su capital comúnmente utilizado en transacciones de financiamiento dentro de la industria de dicha entidad.

Para obtener información sobre los montos cualificados, que se ajustan cada tres años por inflación, consulte las alertas publicadas en la página Permiso de Permanencia Temporal para Empresarios Internacionales.

¿Cómo presento una solicitud como empresario?

Usted puede solicitar el permiso de permanencia temporal presentando el Formulario I-941, Solicitud de Permiso de Permanencia Temporal para Empresarios. Consulte nuestra página de preguntas frecuentes sobre la Regla de Empresarios Internacionales para obtener instrucciones adicionales sobre la presentación de la solicitud.

¿Pueden mi cónyuge e hijos acompañarme a Estados Unidos?

Su cónyuge y/o hijos (solteros, menores de 21 años) también solicitar el permiso de permanencia temporal mediante el Formulario I-131, Solicitud de Documentos de Viaje, Documentos de Permisos de Permanencia Temporal, Registros de Entrada/Salida, al momento de usted presentar su Formulario I-941 o después. Por favor, vea nuestras Preguntas Frecuentes sobre la Regla de Empresarios Internacionales para obtener instrucciones de presentación adicionales para cuando su cónyuge o hijo solicita el permiso de permanencia temporal.

¿Puede mi cónyuge trabajar en Estados Unidos?

Los cónyuges de los no ciudadanos, después de obtener permiso de permanencia temporal en Estados Unidos bajo la regla de empresarios internacionales, pueden solicitar autorización de empleo mediante la presentación del Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo.

¿Cuál es el tiempo máximo que puedo permanecer en Estados Unidos bajo la Regla de Empresarios Internacionales?

Se le puede conceder un periodo inicial de estadía de hasta dos años y medio. Si se le aprueba un nuevo permiso de permanencia temporal (conocido como la renovación del permiso o “re-parole”), puede recibir hasta otros dos años y medio, para un máximo de cinco años.

¿Puedo viajar fuera de Estados Unidos bajo la Regla de Empresarios Internacionales?

Sí, cualquier persona a la que se le otorgue el permiso de permanencia temporal bajo la Regla de Empresarios Internacionales, incluido el cónyuge y los hijos de un empresario, puede obtener un documento de permiso de permanencia temporal de entrada múltiple válido por la duración del período de permiso de permanencia temporal autorizado inicialmente por USCIS, que permite que la persona obtenga permiso de ingreso varias veces al regresar a un puerto de entrada de Estados Unidos durante el período de validez.

¿Puedo presentar mi petición de permiso de permanencia temporal desde fuera de Estados Unidos?

Sí, usted puede presentar una solicitud siempre y cuando usted y la empresa emergente cumplan con todos los criterios para la consideración. Si usted está fuera de Estados Unidos y desea obtener un periodo inicial de estadía autorizada de permiso de permanencia temporal bajo la Regla de Empresarios Internacionales, debe presentar sus datos biométricos (huellas dactilares y foto). Le enviaremos una notificación que le explicará a dónde enviar sus datos biométricos después de que coordinemos con el Departamento de Estado (DOS) o la oficina internacional de USCIS más cercana a usted.

¿Puedo cambiar a un estatus de inmigrante o no inmigrante?

En cualquier momento durante el periodo de estadía autorizada, usted puede solicitar la clasificación como inmigrante o no inmigrante, si es elegible. Sin embargo, debido a que el permiso de permanencia temporal no significa que haya sido admitido a Estados Unidos. Como resultado, si su petición de no inmigrante o inmigrante se aprueba, usted tendría que salir de Estados Unidos para solicitar una visa basada en la aprobación de la petición (a menos que esté exento de visa) antes de viajar a un puerto de entrada para solicitar admisión a Estados Unidos como inmigrante o no inmigrante, según corresponda.

¿Puedo presentar una solicitud si tengo un estatus de no inmigrante, tal como B-1 o F-1? ¿Puedo presentar una solicitud si me he quedado en Estados Unidos más allá del plazo de mi estatus de no inmigrante, pero creo que cumplo con los demás criterios?

Si usted está actualmente en Estados Unidos en un estatus de no inmigrante, puede presentar una solicitud, pero tendrá que salir de Estados Unidos para recibir el permiso de permanencia temporal nuevamente si se le autoriza. Si actualmente no tiene el estatus de no inmigrante, también puede solicitarlo, pero tendrá que salir de Estados Unidos para volver a recibir permiso de permanencia temporal si se le autoriza. Sin embargo, no mantener su estatus de no inmigrante puede tener consecuencias de inmigración que incluyen, entre otras cosas, la remoción o la inadmisibilidad, y prohibírsele ajustar su estatus en algunas categorías.

Preguntas y respuestas más detalladas, vea la página Regla de Empresarios Internacionales.

Usted podría ser elegible para una visa B-1 si vendrá a Estados Unidos como un visitante por motivos de negocios para obtener fondos o espacio de oficinas, negociar un contrato, o asistir a ciertas reuniones de negocios en relación con y antes de abrir y operar una nueva empresa en este país.

¿Qué es un periodo breve?

La categoría de visa de no inmigrante B-1 no está destinada a una actividad prolongada a largo plazo, sino más bien a una actividad definida y específica. El período máximo de admisión inicial a Estados Unidos como no inmigrante B-1 es típicamente de seis meses, pero el período real de admisión será por un periodo que sea justo y razonable para completar el propósito de la visita (y, por lo tanto, puede ser inferior a seis meses).

En ningún caso el periodo inicial de admisión como B-1 podrá excederse de un año. Las extensiones de estadía B-1 pueden estar disponibles para completar el propósito de su visita a este país. Con excepciones limitadas para ciertos misioneros, las extensiones de estadía no pueden otorgarse en intervalos de más de seis meses cada una. Usted debe poder demostrar que tiene fondos suficientes para cubrir los gastos del viaje y su estadía en Estados Unidos. También debe demostrar que mantiene su residencia en el extranjero, que no tienen intención de abandonarla, y que tiene otros nexos vinculantes que garantizarán su regreso al extranjero al final de su visita.

¿En qué tipo de actividades comerciales puedo participar?

Usted puede participar en actividades comerciales de naturaleza comercial o profesional en Estados unidos, incluyendo, pero no limitado a:

• Asistir a reuniones;
• Consultar con asociados;
• Participar en negociaciones;
• Tomar pedidos de bienes producidos y localizados fuera de Estados Unidos; o
• Asistir a conferencias e investigar opciones para abrir una empresa en Estados Unidos (como ubicar o firmar un contrato de arrendamiento de espacio de oficina).

Como visitante B-1 usted no puede participar en ninguna actividad o prestar servicios que constituya un empleo local por contrato dentro de Estados Unidos, es decir, trabajar para un empleador estadounidense mientras esté en este país. Además, no puede, por ejemplo, abrir una oficina y operar su propia empresa en Estados Unidos mientras está en estatus B-1.

Si usted viene a obtener fondos para una nueva empresa, no puede permanecer en Estados Unidos después de asegurar los fondos para iniciar operaciones reales o para administrar la empresa, a menos que cambie su estatus a otra clasificación que autorice el empleo en Estados Unidos.

¿Se permite cualquier salario?

Está permitido realizar actividades comerciales en nombre de un empleador extranjero, pero ningún salario puede provenir de una fuente estadounidense. En algunos casos, sin embargo, puede recibir un reembolso de una fuente estadounidense por gastos incidentales razonables incurridos mientras está en Estados unidos.

Aviso: Puede que no haya garantía de que el Departamento de Estado de Estados Unidos le emitirá una visa B-1, o que DHS le otorgará el estatus B-1, incluso si usted presenta la evidencia descrita anteriormente. Un oficial consular o de DHS considerará todos los hechos relevantes antes de determinar si emitirá una visa u otorgará el estatus. Por lo tanto, es importante que usted explique completamente el propósito de su visita o estadía y las actividades que realizará, para que DHS (o DOS) pueda tomar una decisión informada sobre su solicitud.

Usted podría ser elegible para una visa E-2 si invierte una cantidad sustancial de dinero en una empresa estadounidense nueva o existente. Usted debe ser ciudadano de un país que tenga un tratado de comercio y navegación con Estados Unidos, un país incluido en otro acuerdo internacional que autorice la clasificación E-2 o un país designado por el Congreso como elegible para participar en el programa de visa de no inmigrante E-2. Para obtener una lista de estos países, visite el sitio web del Departamento de Estado.

Aviso: Si usted obtuvo su nacionalidad del país del tratado a través de una inversión financiera, deberá demostrar que estuvo domiciliado en el país del tratado durante tres años continuos antes del momento de presentar su solicitud.

¿Cuáles son los requisitos para invertir en una nueva empresa o empresa existente?

USCIS define una inversión E-2 como la colocación de capital por parte del inversionista, incluidos fondos y otros activos, en riesgo en el sentido comercial como el objetivo de generar una ganancia. Su inversión puede ser con el propósito de establecer una nueva empresa comercial o comprar una empresa preexistente. En cualquier escenario, debe demostrar que el capital que está invirtiendo es sustancial. Una empresa genuina es aquella que es una empresa comercial o empresarial real y activa que produce servicios o bienes con fines de lucro. La empresa no puede ser una inversión ociosa mantenida para una posible apreciación del valor, como terrenos no desarrollados o acciones en poder de un inversionista que no tiene intención de dirigir la empresa. Algunas de las pruebas que usted puede presentar para demostrar que su empresa es genuina (de buena fe) incluyen, pero no se limitan a:

• Notificación de asignación de un Número de Identificación del Empleador del Servicio de Impuestos Internos (IRS);
• Declaraciones de impuestos;
• Estados financieros;
• Informes trimestrales de salarios o resúmenes de nómina (W-2 y W-3);
• Organigrama de la empresa;
• Licencias comerciales;
• Estados de cuenta bancarios, facturas de servicios públicos y anuncios, listados de directorios telefónicos;
• Contratos o acuerdos de cliente o proveedor;
• Documentos de depósitos; o
• Contrato de arrendamiento.

Una empresa marginal es aquella que no generará ingresos más que suficientes para proporcionar una vida mínima para usted y su familia o para hacer una contribución económica significativa.  Algunas pruebas que puede presentar para demostrar que su empresa no es marginal incluyen, pero no se limitan a:

• Plan de negocios detallado o resumen ejecutivo que muestre que su negocio producirá más que una vida mínima para usted y su familia o creará una contribución económica significativa, junto con cualquier evidencia que crea que respaldará las declaraciones en su plan de negocios;
• Declaraciones de impuestos individuales estadounidenses y extranjeras;
• Estados financieros; o
• Resúmenes de nómina (W-2 y W-3).

¿Qué se requiere para demostrar que he invertido o estoy activamente en el proceso de invertir?

Usted debe demostrar que el capital que invierte está irrevocablemente comprometido con la empresa y sujeto a pérdidas parciales o totales si la entidad quiebra. Los fondos que usted invierta también deben ser suyos. Además, los fondos invertidos deben ser sustanciales en relación con el costo total de comprar una empresa establecida o crear el tipo de empresa que está considerando. Algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar que su inversión es sustancial e irrevocablemente comprometida con la empresa incluyen, pero no se limitan a:

• Giros postales y/o cheques cancelados;
• Estados de cuenta bancarios personales y/o comerciales correspondientes;
• Lista detallada de bienes y materiales comprados para poner en marcha la empresa;
• Documentación contable financiera correspondiente;
• Contrario de arrendamiento;
• Hoja de términos, carta de intención o memorando de entendimiento;
• Factura de venta;
• Documentos de depósitos;
• Contratos de préstamos y/o hipoteca;
• Tabla de capitalización;
• Análisis de valoración de activos empresariales;
• Acuerdo de compra de activos comerciales;
• Análisis de valoración de acciones; o
• Contrato de compraventa de acciones acompañado de:
  • Actas de reuniones;
  • Registro de compraventa de acciones;
  • Certificado de acciones; y
  • Formularios de pago correspondientes por acciones.

¿Qué debo mostrar con respecto a la fuente de los fondos?

Debe mostrar un camino claro y legítimo con respecto a la fuente del capital que invertirá. También debe demostrar que los fondos que está invirtiendo no se han obtenido a través de medios delictivos. Algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar la fuente de su capital incluyen, pero no se limitan a:

• Transferencias bancarias, giros postales y/o cheques cancelados;
• Estados de cuenta bancarios extranjeros y nacionales;
• Declaraciones de impuestos extranjeros;
• Registros de pagos;
• Registros de propiedad; o
• Contratos de préstamos y/o hipotecas.

¿Cuál debo demostrar que será mi rol?

Debe demostrar que desarrollará y dirigirá la empresa de inversión demostrando la propiedad de al menos el 50% de la empresa, o del poseyendo el control operativo a través de una posición gerencial u otros dispositivos corporativos. Algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar su capacidad para desarrollar y dirigir su empresa comercial incluyen, pero no se limitan a:

• Una lista detallada de todos los propietarios y su porcentaje de propiedad. Si usted es uno de los dos propietarios del 50%, o posee menos del 50% de la empresa, la documentación debe estar firmada por todos los propietarios para demostrar que posee una participación mayoritaria;
• Tabla de capitalización;
• Acuerdo de compra de acciones, hoja de términos carta de intención o memorando de entendimiento;
• Estatutos;
• Actas de reuniones;
• Certificados de acciones o registro de compraventa de acciones;
• Artículos de incorporación u organización;
• Informe anual o Formulario 10-K de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC);
• Acuerdo de asociación; o
• Acuerdo de franquicia.

Usted puede ser elegible para la Capacitación Práctica Opcional (OPT) si es un estudiante F-1 en Estados Unidos y desea comenzar un negocio que esté directamente relacionado con su área de estudio principal. Los estudiantes en programas de capacitación en el idioma inglés, sin embargo, no son elegibles para OPT. Además, puede que usted no cualifique para una extensión OPT en Ciencias, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas (STEM) si la empresa aún no está establecida y será su empleador.

¿Puedo iniciar y ser dueño de mi propia empresa?

Usted puede comenzar, poseer y trabajar para su propia empresa durante su periodo inicial de OPT.

Para emplear un estudiante F-1 con una extensión STEM OPT, la empresa emergente debe cumplir con todos requisitos reglamentarios, lo que incluye que el empleador cumpla  con los requisitos de un plan de capacitación, o sea un participante en buena reputación con E-Verify, proporcionará compensación al estudiante STEM OPT proporcional a la compensación de un trabajador estadounidense, y tiene los recursos para cumplir con el plan de capacitación propuesto. Por ejemplo, la compensación alternativa podrá ser permitida durante una extensión STEM OPT si el estudiante F-1 puede mostrar que es  un empleado bona fide del empleador que firmó el Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT, y que su compensación, que incluye cualquier interés de propiedad en la entidad del empleador (tal como participación como accionario), es proporcional a la compensación proporcionada a un trabajador estadounidense. Si bien esto puede no impedirle tener un interés de propiedad en la empresa emergente y no puede firmar la declaración del plan de capacitación a nombre propio. Por ejemplo, ciertos tipos de organizaciones, incluidos los acuerdos de empleadores múltiples, las empresas unipersonales, el empleo a través de agencias "temporales", el empleo a través de acuerdos de empresas de consultoría que proporcionan mano de obra por contrato y otras relaciones similares, es posible que no puedan demostrar una relación empleador-empleado de buena fe y, por lo tanto, es posible que no cumplan con los requisitos de la extensión de STEM OPT. DHS tiene información adicional sobre cómo comenzar una empresa mientras está en OPT las extensiones STEM OPT en la página Estudiar en Estados Unidos. Usted puede encontrar información adicional en el Manual de Políticas de USCIS.

¿Qué tipo de trabajo puedo realizar para la empresa?

Mientras esté en OPT F-1, el trabajo que realice debe estar directamente relacionado con su área principal de estudio.

¿Puedo iniciar y trabajar para una empresa mientras aún estoy en la escuela?

Como estudiante F-1, usted podría ser autorizado para hasta un total de 12 meses de capacitación práctica a tiempo completo en cada nivel educativo (por ejemplo, estudiante de grado, graduado y posgrado). Si está autorizado a elegir participar en OPT prefinalización, no puede trabajar más de 20 horas por semana mientras la escuela está en sesión, pero puede trabajar a tiempo completo durante sus vacaciones anuales y otras veces cuando la escuela no está en sesión. Si participa en OPT prefinalización, su período elegible de OPT postfinalización cuando se gradué se reducirá. Si usted ya ha recibido un año de OPT prefinalización, su periodo elegible de OPT postfinalización cuando se gradúe se reducirá. Si ya ha recibido un año de OPT prefinalización a tiempo parcial, el tiempo total de OPT a tiempo completo aún disponible se reducirá en seis meses, el 50% del año previamente autorizado en el mismo nivel educativo. En este escenario, solo tendría derecho a un periodo de restante de seis meses de OPT postfinalización a tiempo completo. Si ya ha recibido un año de OPT prefinalización a tiempo completo, el tiempo total de OPT a tiempo completo aún disponible se reduciría en un año, el 100% del año previamente autorizado en el mismo nivel educativo. En este escenario, no tendría derecho a ningún periodo de OPT postfinalización.

Los estudiantes que se gradúan con un título STEM cualificado y actualmente se encuentran en un periodo OPT postfinalización aprobado basado en un título STEM designado, pueden solicitar una extensión STEM de 24 meses de su OPT postfinalización.

¿Cómo solicito OPT F-1?

Una vez usted haya recibido una recomendación de su Oficial Escolar Designado (DSO) para solicitar OPT, usted debe presentar una solicitud para un Documento de Autorización de Empleo (EAD) con USCIS. Para OPT prefinalización, usted puede solicitar hasta un máximo de 90 días antes de completar un año académico completo, si no comienza OPT hasta que completa un año académico. Para OPT postfinalización, usted debe presentar una solicitud dentro de 30 días después de que su DSO ingrese la recomendación en su registro SEVIS. Además, usted tiene hasta un máximo de 90 días antes de la fecha de finalización de su programa, pero no más de 60 días después de la fecha de finalización de su programa.

¿Cómo obtengo una extensión STEM de 24 meses de mi periodo de OPT postfinalización?

Si usted ha completado un grado STEM cualificado, y está actualmente en un periodo de OPT postfinalización basado en su grado STEM designado, podría ser elegible para solicitar una extensión STEM de 24 meses de OPT postfinalización. Para que un grado STEM sea elegible, debe estar incluido en la Lista del Programa de Grados STEM Designados de DHS (21 de enero de 2022) (PDF). Si desea solicitar una extensión STEM, debe solicitar la extensión con USCIS antes de que su actual autorización de empleo OPT caduque, pero no más de 90 días antes de que caduque su OPT. Además, usted debe solicitar dentro de 90 días después de que su DSO entre la recomendación en su registro SEVIS.

Usted puede ser elegible para la clasificación como no inmigrante H-1B si planifica trabajar en Estados Unidos en una ocupación que normalmente requiere un bachillerato (licenciatura) o grado superior en un campo de estudio relacionado (por ejemplo, ingenieros, científicos o matemáticos), y tiene al menos una licenciatura o equivalente en un campo relacionado con el puesto.

El empleador peticionario (el “peticionario”) puede ser una entidad en la que usted (el “beneficiario”) tiene un interés propietario.

A continuación, se presentan requisitos clave que debe cumplir para cualificar para la clasificación como trabajador H-1B en un trabajo especializado. Para cada requisito, hemos incluido formularios de evidencia que puede presentar para cumplir con el requisito y otros consejos para ayudarlo a preparar su petición.

Requisito 1 – Uste debe tener una relación empleador-empleado con el empleador peticionario estadounidense

En general, un peticionario H-1B puede demostrar que tiene una relación empleador-empleado si la entidad peticionaria de su clasificación H-1B cumple con al menos uno de los factores “contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar de alguna otra manera del trabajo de”. Los peticionarios tienen que presentar una Solicitud de Certificación de Condición Laboral (LCA) y una copia de cualquier contrato escrito entre el peticionario y el beneficiario, o un resumen de los términos del acuerdo oral si no existe un contrato escrito. Dependiendo del contenido de dicha documentación, podría demostrar la relación empleador-empleado.

¿Cómo demuestro una relación empleador-empleado si soy dueño de mi propia empresa?

Si es dueño de su empresa, puede demostrar que existe una relación empleador-empleado si la entidad que peticiona su clasificación H-1B cumple con al menos uno de los factores  "contratar, pagar, despedir, supervisar, o de otro modo controlar el trabajo de” . Los peticionarios H-1B deben presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA) y una copia de cualquier contrato escrito entre el peticionario y el beneficiario, o un resumen de los términos del acuerdo oral si no existe un contrato escrito. Dependiendo del contenido de dicha documentación, es que se puede establecer la relación empleador-empleado.

Requisito 2 – Su empleado puede cualificar como un trabajo especializado si este cumple con los siguientes criterios:

• Un bachillerato o título superior a este o su equivalente es normalmente el requisito mínimo para el puesto en particular;
• El requisito de grado es común para este puesto en la industria, o el trabajo es tan completo o único que solo puede ser realizado por alguien que tenga por lo menos un grado de bachillerato en un área de especialización relacionada con el puesto;
• El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto;
• La naturaleza de las tareas específicas es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para realizarlas está usualmente asociado con la obtención de un bachillerato o un título superior.

Tenga en cuenta que, “normalmente”, “común” y “usualmente” se interpretan en función de sus definiciones de diccionario en lenguaje sencillo. No se interpreta que significan “siempre”.

¿Qué evidencia demuestra que mi posición en mi empresa es una ocupación que normalmente requiere un título en un área de especialidad relacionada?

USCIS usualmente consulta el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) del Departamento del Trabajo (DOL) para ayudar a determinar si ciertos trabajos normalmente requieren un título. Si el OOH no indica que normalmente se requiere al menos un bachillerato en un área de especialidad relacionado y especializado para el puesto, los ejemplos de evidencia que su empleador patrocinador puede presentar para demostrar que el puesto normalmente requiere dicho título incluyen:

• Copias de anuncios de puestos anteriores, si son pertinentes, que reflejen los requisitos mínimos para el puesto y que demuestren que su empresa normalmente requiere un título para el puesto y confirmen que su puesto es tan especializado o complejo que solo lo puede realizar una persona que tenga un título, incluida una descripción detallada de los negocios, productos o servicios del peticionario y los deberes del puesto.
• Una descripción detallada de los negocios, productos o servicios del peticionario y los deberes del puesto, junto con opiniones escritas de expertos que confirmen que el puesto es tan especializado o complejo que solo puede ser realizado por alguien que tenga un título en un área de especialidad de estudio relacionada con el puesto.
• Listados de empleo, cartas y/o declaraciones juradas de otros empleadores que reflejen los requisitos mínimos para el puesto y que muestren que un requisito de grado de al menos un bachillerato en un área de especialidad de estudio especializado es común en la industria en puestos paralelos entre organizaciones similares; o
• Opiniones escritas de expertos en el área de especialización que expliquen cómo el título está relacionado con el rol que usted desempeñará.

Requisito 3 – Su empleo debe ser en un trabajo especializado relacionado con su área de especialización de estudios

¿Cómo demuestro que mi título está relacionado con el trabajo especializado?

Algunas de las pruebas que usted puede presentar para demostrar que su título está relacionado con su puesto incluyen:

• Una explicación detallada de los deberes específicos del puesto, el producto o servicio que proporciona su posible empleador, o la naturaleza compleja del rol que desempeñará, y cómo su título se relaciona con el rol;
• Opiniones escritas de expertos en la materia que expliquen cómo se relaciona su título con el rol que usted desempeñará;
• Recursos que describen las áreas de especialidad del grado que están normalmente asociadas con la ocupación;
• Evidencia de que empresas similares en su industria requieren títulos similares para puestos similares.

¿Puedo cualificar si no tengo un bachillerato?

Si su puesto cualifica y usted no tiene al menos un bachillerato en un área de especialidad especializada que esté directamente relacionada con su puesto, entonces puede cualificar si:

• Tiene una licencia, registro o certificación estatal sin restricciones que lo autorice a practicar completamente la ocupación especializada y dedicarse inmediatamente a esa especialidad en el estado de empleo previsto; o
• Tiene educación, capacitación especializada y / o experiencia con responsabilidad progresiva que sea equivalente a la finalización de un bachillerato o título superior de Estados Unidos en la ocupación de especialidad, y el reconocimiento de la experiencia en la especialidad a través de puestos con responsabilidad progresiva directamente relacionados con la especialidad. En general, tres años de experiencia laboral con responsabilidad progresiva o capacitación en el área de especialidad se consideran equivalentes a un año de educación de universidad.

Nota: Envíe documentos de equivalencia para todos los títulos extranjeros. Si se considera la experiencia laboral, por favor, presente una evaluación de equivalencia de un funcionario que tenga autoridad para otorgar créditos de nivel universitario. Si la evaluación de equivalencia no es del registrador, presente una declaración del registrador de la escuela para demostrar que el funcionario evaluador está autorizado a otorgar créditos de nivel universitario en nombre de su institución.

Requisito 4 – Un número de visa H-1B debe estar disponible para el momento de la presentación de la petición, a menos que la petición esté exenta de la cantidad máxima reglamentaria.

La clasificación de no inmigrante H-1B tiene un límite anual o cantidad máxima reglamentaria, de 65,000 visas u otorgaciones de estatus iniciales cada año fiscal. Las primeras 20,000 peticiones presentadas a nombre de beneficiarios que hayan obtenido un título de maestría o título superior de una institución de educación superior en Estados Unidos están exentas de la cantidad máxima reglamentaria. Además, los trabajadores H-1B que son peticionados o empleados en una institución de educación superior (o sus entidades sin fines de lucro afiliadas o relacionadas), una organización de investigación sin fines de lucro o una organización de investigación gubernamental no están sujetos a esta cantidad máxima.

Las visas sujetas al límite a menudo se agotan muy rápidamente, por lo que es importante planificar con anticipación si usted tiene la intención de presentar una petición H-1B que está sujeta a una de las asignaciones anuales de visas H-1B. Las peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria, incluidas aquellas elegibles para la exención de maestría, no se pueden presentar a menos que se basen en un registro válido y seleccionado para el beneficiario (a menos que se suspenda el requisito de registro). El registro generalmente comienza a principios de marzo para una fecha de inicio en el empleo en el próximo año fiscal. Las peticiones H-1B se pueden presentar hasta seis meses antes de la fecha de inicio.

Nuestro sitio web incluye varios recursos de ayuda, incluso para la temporada de la cantidad máxima de visas H-1B, el proceso de registro electrónico H-1B, y las peticiones H-1B en general.

Usted puede ser elegible para una visa L-1 para “transferidos dentro de la empresa” si usted es un ejecutivo o gerente que ha trabajado en el extranjero para una organización cualificada (incluyendo una afiliada, matriz, subsidiaria o sucursal de su empleador extranjero) durante al menos un año dentro de los tres años anteriores a la presentación de su petición L-1 (o en algunos casos de su admisión a Estados Unidos). Para cualificar para la clasificación L-1A, la organización debe tratar de transferirlo a Estados Unidos para trabajar como ejecutivo o gerente.

Su empleador extranjero puede transferirlo a una entidad estadounidense que ya esté haciendo negocios o puede ser transferido para comenzar una nueva oficina. Esta sección solo abordará las nuevas oficinas.

Una nueva oficina es una organización que ha estado haciendo negocios en Estados Unidos a través de una matriz, sucursal, afiliada o subsidiaria durante menos de un año. Debido a que el término organización en la definición de nueva oficina no se define por separado, puede ser una corporación estadounidense o extranjera u otra entidad legal. La limitación requerida de menos de un año se aplica a las nuevas oficinas que cumplen con cualquiera de los cuatro tipos de entidades individuales: matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. Las regulaciones definen una sucursal como “una división operativa u oficina de la misma organización localizada en una ubicación diferente”, lo que muestra que la organización no se limita a una sola localidad en Estados Unidos. Entre los factores a considerar se encuentran el monto de la inversión, la estructura de personal prevista, el producto o servicio que se proporcionará, las instalaciones físicas y la viabilidad de la operación en el extranjero.

Para más información acerca de las visas L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa y las diferencias entre los requisitos para oficinas establecidas y oficinas nuevas, vea la página L-1A, Transferencia de Ejecutivos o Gerentes Dentro de una Misma Empresa y el Manual de Políticas de USCIS.

Requisito 1: La entidad en Estados Unidos debe tener una relación cualificada con su empleador extranjero.

La entidad en Estados Unidos debe tener una relación corporativa con la entidad extranjera en la que usted haya sido empleado como gerente o ejecutivo. Esto significa que la entidad estadounidense debe ser una matriz, afiliada, subsidiaria o sucursal de la entidad extranjera, y que tanto la entidad estadounidense como la entidad extranjera deben continuar compartiendo propiedad y control común. Sin embargo, aún puede cualificar, incluso si la entidad extranjera específica en la que trabajó en el extranjero durante el año requerido ya no está en funcionamiento, siempre que continúe existiendo al menos otra entidad extranjera cualificada que permanezca en funcionamiento durante todo su período de estadía. en EE. UU. como ejecutivo o gerente no inmigrante L-1A.

¿Cómo demuestro que la nueva oficina en Estados Unidos tiene una relación cualificada con mi empleador extranjero?

Alguna de las pruebas que puede presentar para demostrar que la nueva empresa estadounidense tiene la relación cualificada requerida con su empleador extranjero incluyen, pero no se limitan a:

• Artículos de incorporación o documentos organizaciones similares que demuestren la propiedad común de la entidad estadounidense y la extranjera;
• Estatutos o documentos operativos similares que demuestren la propiedad común de la entidad estadounidense y la extranjera;
• Organigramas de la empresa que ilustren la relación cualificada entre la entidad estadounidense y la extranjera;
• Documentos de registro de la empresa, actas de reuniones, certificados de propiedad o libros de contabilidad que demuestren la propiedad y el control comunes de la entidad estadounidense y extranjera;
• Estados de cuenta bancarios o documentos de transferencias bancarias que demuestren la contribución de capital a cambio de la propiedad;
• Informes anuales que describan la estructura corporativa;
• Declaraciones tributarias en Estados Unidos o en el extranjero que describan la relación corporativa; y
• Cualquier otra evidencia que demuestre la propiedad y el control sobre las entidades estadounidenses y extranjeras (es decir, acuerdos de compra de acciones, acuerdos de derechos de voto, tablas de capitalización, contratos).

Avisos:

1. Si la entidad estadounidense es una afiliada, proporcione una lista detallada de los propietarios de la empresa extranjera y la estadounidense, incluido el porcentaje de propiedad, junto con la documentación de respaldo. Una afiliada se define como una de dos subsidiarias propiedad y controladas por la misma matriz o persona, o el mismo grupo de personas, cada uno de los cuales posee y controla la misma participación o proporción de cada entidad.
2. Si la entidad estadounidense es una matriz o subsidiaria, proporcione una lista detallada de los propietarios, incluido el porcentaje de propiedad, junto con la documentación de respaldo. Una filial es una entidad de la cual una matriz:

• Posee, directa o indirectamente, más de la mitad de la entidad y controla la entidad;

• Posee, directa o indirectamente, la mitad de la entidad y controla la entidad;

• Posee, directa o indirectamente, el 50% de una empresa conjunta 50-50 y tiene igual y poder de veto sobre la entidad; o

• Posee, directa o indirectamente, menos de la mitad de la entidad, pero de hecho controla la entidad.

3. Una sucursal es una división operativa u oficina de la misma organización ubicada en una localidad diferente. La evidencia probatoria de que el empleador estadounidense es una sucursal puede incluir, entre otras, uno o más de los siguientes:

• Una licencia comercial estatal o territorial que demuestre que la corporación extranjera está autorizada para participar en actividades comerciales en Estados Unidos;

• Copias de la declaración de impuestos estadounidenses de una corporación extranjera (Formulario 1120-F del IRS);

• Copias de la Declaración Trimestral de Impuestos Federales del Empleador (Formulario 941 del IRS) que enumera la sucursal como el empleador;

• Copias de la Declaración de Salarios e Impuestos (Formulario W-2 del IRS) que identifica la sucursal como el empleador; o

• Copias de un contrato de arrendamiento de espacio de oficina en Estados Unidos.

Si el peticionario desea transferir al beneficiario desde una sucursal extranjera, la petición debe incluir evidencia comparable que demuestre que el empleador extranjero es una sucursal de una entidad cualificada.

¿Cómo demuestro que he trabajado la cantidad requerida de tiempo en el extranjero?

Algunas de las pruebas que puede presentar para documentar su empleo en el extranjero durante uno de los últimos tres años incluyen, pero no se limitan a:

• Talonarios de pago;
• Registros de nómina; y
• Declaraciones de impuestos que muestran el empleo.

¿Cómo demuestro que mi empleo en el extranjero era en una capacidad cualificada?

Algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar que su empleo en el extranjero fue en una capacidad gerencial o ejecutiva incluyen:

• Organigramas que muestren su puesto y de cualquier empleado que respalde su puesto;
• Evaluaciones y revisiones de desempeño; y
• Descripciones de deberes para su puesto y aquellos puestos que reportan por encima y/o por debajo de usted, si corresponde.

Requisito 2 – Debe asegurar el espacio físico suficiente para una nueva oficina.

Si bien la cantidad de espacio físico puede variar según la naturaleza del negocio, debe garantizarse un espacio físico apropiado para llevar a cabo el negocio propuesto mediante arrendamiento, compra u otros medios.

¿Cómo demuestro que la nueva oficina en Estados Unidos tiene suficiente espacio para hacer negocios?

Al presentar una solicitud con el propósito de abrir una nueva oficina en Estados Unidos, algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar suficiente espacio físico para que la nueva oficina en Estados Unidos haga negocios incluyen, pero no se limitan a:

• Contrato de arrendamiento firmado;
• Hipotecas u otra evidencia de compra de bienes raíces; y
• Plan de negocios, materiales de mercadeo u otras descripciones del negocio que conecten la actividad de la empresa con el espacio adquirido.

Avisos:

1. Si va a solicitar una nueva oficina, proporcione una copia de un plan de negocios o resumen ejecutivo que muestre el tamaño de la inversión en Estados Unidos y su capacidad para comenzar a hacer negocios en Estados Unidos.
2. Además de la evidencia que demuestre que ha asegurado un local físico, explique cómo esta localidad es suficiente para su empresa.

Requisito 3 – Una nueva oficina debe estar activa y en operación dentro de un año después de su admisión como L-1 a Estados Unidos para extender su estadía.

La visa L-1 de “nueva oficina” está destinada a facilitar un periodo de “preparación” para la nueva oficina estadounidense de una entidad extranjera. Este periodo está limitado a un año. Después de ese tiempo, una extensión de la visa L-1 estará disponible si la nueva oficina cumple con este requisito de estar activa y en operación. Lo que hace que una oficina esté activa y en operación diferirá dependiendo de la naturaleza de la empresa. Por lo general, involucrará factores como, entre otros, la contratación de empleados adicionales, el cumplimiento de las órdenes contractuales, tener un flujo de ingresos o mantener inventario, si corresponde.

Requisito 4 – Después de un año, la nueva oficina debe respaldar una posición gerencial o ejecutiva si usted va a solicitar una extensión de estadía en la clasificación L-1A.

Durante la preparación del primer año, un gerente o ejecutivo podría tener que, como cuestión práctica, participar de muchas tareas “prácticas” que van más allá de las tareas inherentemente gerenciales ejecutivas. Sin embargo, después del primer año, se le pedirá que se concentre principalmente en tareas gerenciales o ejecutivas y demuestre que la empresa ahora respalda una posición gerencial o ejecutiva para obtener una extensión de la visa L-1.

Después de un año, ¿cómo demuestro que la nueva oficina está funcionando completamente y que respaldará mi rol como gerente o ejecutivo?

Algunas de las pruebas que puede presentar para demostrar que la nueva oficina está en pleno funcionamiento incluyen, pero no se limitan a:

• Órdenes de compra, contratos u otra evidencia de actividad comercial;
• Organigramas que identifiquen su posición y los empleados actuales que respaldan su posición;
• Informes salariales trimestrales que muestren el personal actual y los empleados contratados;
• Estados de cuenta bancarios;
• Documentos de informes financieros que muestren los ingresos mensuales; y
• Descripciones de puestos que proporcionen los roles y responsabilidades de todos los empleados actuales, u otra evidencia que demuestre claramente cómo su posición gerencial o ejecutiva se libera de realizar principalmente tareas no cualificadas.

Usted podría ser elegible para la clasificación como no inmigrante O-1A si tiene una habilidad extraordinaria en las ciencias, la educación, los negocios o los deportes, que puede demostrarse mediante la aclamación y el reconocimiento nacional o internacional sostenidos, y vendrá a Estados Unidos para trabajar en su campo de especialización, que puede incluir trabajar para una empresa propia. La habilidad extraordinaria significa que usted tiene un nivel de experiencia que indica que es uno del pequeño porcentaje de personas que han llegado a la cima de su área de especialidad.

Requisito 1 – Un empleador o agente estadounidense debe presentar la petición.

Las regulaciones de UCIS establecen que el peticionario puede ser un empleador estadounidense o agente estadounidense (que puede ser el empleador real del beneficiario, el representante tanto del empleador como del beneficiario, o una persona o entidad autorizada por el empleador para actuar para o en lugar del empleador como su agente). Si bien los beneficiarios O-1 no pueden presentar una petición por sí mismos, una entidad legal separada que usted posea (como una corporación o empresa de responsabilidad limitada) puede presentar una petición en su nombre.

Requisito 2 – Usted debe poder demostrar que tiene una habilidad extraordinaria en su área de especialidad.

La clasificación O-1A para aquellas personas en ciencias, negocios, educación o deportes, es para personas que estén entre un pequeño porcentaje en la cima de su área de especialidad y que vienen a Estados Unidos para continuar trabajando en dicha área de especialidad.

Para demostrar la elegibilidad para la clasificación de no inmigrante O-1A, debe proporcionar evidencia inicial de que ha recibido un premio importante reconocido internacionalmente o presentar evidencia inicial que satisfaga al menos tres de los ocho criterios de evidencia.

El Manual de Políticas de USCIS incluye guías detalladas sobre cómo se evalúa la elegibilidad a O-1A, incluida una tabla (Apéndice: Cómo Cumplir con los Requisitos de Evidencia O-1B) que describe ejemplos relevantes de evidencia que pueden satisfacer cada uno de los requisitos de evidencia alterna de O-1A, así como consideraciones que son relevantes para evaluar dicha evidencia.

Aviso: Si alguno de los criterios explicados en la tabla del Apéndice no se aplica fácilmente a su ocupación, el peticionario puede presentar evidencia comprobable para demostrar su elegibilidad. Cuando se haya proporcionado la evidencia inicial requerida, USCIS evaluará la totalidad de la evidencia para determinar la elegibilidad.

El Manual de Políticas también incluye guías sobre el uso de evidencia comparable para demostrar la elegibilidad, así como guías sobre cómo USCIS evalúa la totalidad de la evidencia para las peticiones O-1A.

Requisito 3 – Debe demostrar que continuará trabajando en su área de especialidad.

Debe proporcionar copias de cualquier contrato escrito entre usted y el peticionario/empresa emergente. Si no existe un contrato escrito, puede proporcionar un resumen de los términos del acuerdo verbal bajo el cual será empleado. Además, debe proporcionar una explicación de la naturaleza de los eventos o actividades que pueden incluir su empleo en Estados Unidos.

Requisito 4 – Debe obtener una opinión consultiva de un grupo de pares apropiado

La opinión consultiva debe ser escrita por una persona o grupo con experiencia en su campo con respecto a la naturaleza de su trabajo y sus cualificaciones. La consulta debe describir su capacidad y logros en su campo.